市民张女士在南京某商贸公司上班，春节后，她的工资已经被拖欠三个月了。为了这事，她产生为自己维权的想法，不料惹恼了公司领导。领导放出话不但不发工资，还要把她开除。张女士法律意识很强，她担心自己被踢出群聊，立即跑到
公证处进行证据保全。目前，张女士已经被辞退，并打算通过诉讼来解决自己与单位的劳动纠纷。
领导微信群里扬言要开除她
今年初爆发的新冠疫情对各行各业都造成了一定冲击，一些企业发展陷入困难，甚至员工的工资都没有着落。张女士就职于南京某商贸公司，这段时间，该公司以疫情为由，已经拖欠张女士三个月的工资未发。张女士则认为，虽然疫情对公司造成了一些影响，门店销售出现了困难，但公司的线上销售不错，不至于到三个月发不了工资，而且自己也付出了相应的劳动。
经多次协商未果后，张女士准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不料此举惹恼了公司领导。领导在公司的微信群里扬言要开除张女士，并且不再发放拖欠的工资。张女士因为担心随时可能被踢出群聊，导致相关证据灭失，4月21日那天，她急急忙忙赶到了南京
公证处申请对微信聊天记录进行证据保全公证。
保全过程全程摄像
张女士告诉公证员，既然公司领导放出话来，自己有两方面担忧，一是该拿的钱拿不到，二是担心遭遇辞退出于公司领导的报复、泄愤、杀鸡骇猴。所以自己想把这些当作证据进行保全，万一将来打起官司，自己也能有底气和筹码。
了解情况后，公证员首先对张女士的个人身份进行核实，确认该手机号为张女士本人所有、微信号为其本人注册并使用，张女士具备公证申请人主体适格。随后，公证员受理其公证申请，由公证员对张女士手机内的相关内容予以截屏、拍照，并对全部的保全过程进行摄像。近日记者获悉，张女士拿到证据保全公证文书后，与公司协商过，但最终没有协商成，自己也被辞退了。她说，自己与公司的纠纷也不愿多说，现在双方各执一词，目前在等待开庭审理定纷争。
公证员说法：
遇到恶意拖欠工资如何维权利？
公证员认为，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十八条的规定，非因为劳动者原因造成单位停工、停产且劳动者提供了正常的劳动，则需要支付劳动者不得低于当地的最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》对其中的第十八条“无故拖欠”进行了解释，其中一条是不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等。也就是说，此次疫情虽然是不可抗力，但对于正常上班的工作者而言，原则上企业也应正常发放工资，若的确因为疫情的影响发生经营困难，无力支付工资，也应当与员工积极协商，确定延期方案，在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。可见单纯的以疫情为由拒发工资是一种违法违规的行为。
如果被公司恶意拖欠工资，劳动者首先应和公司积极协商，在协商过程中注意收集和留存相关证据。在证据可能灭失的情况下可以向公证处申请公证证据保全。目前即时通讯聊天记录保全是证据保全中较为常见的一种方式。微信作为一种社交工具已基本普及，双方之间的聊天记录更是具有互动性、连贯性，在将聊天记录固定下以后，对方难以否定其真实性，这对日后厘清事实，确定责任，解决纠纷都有重要帮助。
